SDGs達成に向けた阿智昼神観光局の取組

人権・労働

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【差別の禁止】	雇用、教育、昇進、福利厚生などあらゆる雇用条件で差別しない体制を構築している。
【ハラスメント禁止】	ハラスメントを禁止する旨を就業規則に明記しており、悪質な場合は懲戒の対象としている。
【労働時間】	長時間労働の是正のための生産性の改善、時間管理、多様な働き方を許容する勤務体制の整備・対応に取り組んでいる。
【人材育成】	就業規則に明記しており、研修やセミナーの受講費用の支援等をしている。
【公正な待遇】	同一労働、同一賃金の原則に沿った体制の整備をしている。
【健康経営】	就業規則に健康診断を明記しており、その後の治療や相談なども積極的に斡旋し健康投資による生産性向上に努めている。
【ダイバーシティ経営】	適材適所への配置による、多様な人材が活躍できる職場環境の整備に取り組んでいる。

環境

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【廃棄物】	廃棄物の分別の徹底、古紙再利用化事業を実施。
【エネルギー・温室効果ガス】	毎月の光熱使用状況を確認し、使用量の削減に努めている。
【省エネ・温暖化対策】	節電を周知している。
【生物多様性】	ビニール袋の削減、分別の徹底等環境に配慮している。
【３Ｒの推進】	古紙再利用化事業「PELP」に参画、裏紙の印刷再利用などの取り組みを行っている。
【水の管理】	節水を周知している。
【環境情報開示】	HPに環境への取り組みを掲載している。
【再生可能エネルギーの利用】	電力会社と連携し、CO2フリーの電力を使った事業を実施し、排出の抑制に取り組んでいる。

公正な事業慣行

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【汚職・贈収賄防止】	就業規則に明記している。
【公正な競争】	就業規則に明記している。
【知的財産保護】	節電を周知している。
【生物多様性】	特許、商標等知的財産権の使用について不正がないよう管理している。 事業活動にあたり、著作権等の侵害とならないように留意している。
【個人情報保護】	情報管理を徹底している。
【サプライチェーン管理】	関係機関や事業パートナーとの連携において、倫理面の適切な対応をしている。 連携事業において環境に配慮した取り組みをしている。

製品･サービス

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【製品・サービスの安全性】	安全マニュアルを作成し、定期的な点検を実施することにより安全管理を行っている。
【品質保証】	毎月の事業改善シートの実施、お客様からの指摘事項の改善実施により、サービスの向上を図っている。
【環境配慮】	環境に配慮した製品の開発・設計に取り組んでいる。
【社会課題解決】	マーケティングパートナー企業と連携し、社会課題を解決する製品・サービスの開発・展開に取り組んでいる。企業、団体とハンディキャップのある方でも旅行を楽しめるサポート事業を推進している。

社会貢献・地域貢献

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【地域への配慮】	地域住民や観光関係者と意見交換しながら事業を実施している。
【地域資源】	地元産の食材によるメニューの提供をしている。地元間伐材を利用した商品の販売をしている。

組織体制

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【内部管理体制】	経営理念及び経営目標を社内で共有している。
【法令遵守】	法令遵守の考えが社内に浸透し、法令を確実に遵守する体制・仕組みを構築している。
【組織体制】	企業活動が社会・環境に及ぼす影響に対応する担当部署を設置している。
【ステークホルダーとの対話】	各地で実施されるイベント等に参加し事業者や受入地域の情報を把握し、参考にしている。 事業を実施する際は説明会等を実施し、適切に対応している。